用人單位如何承擔責任

一、用人單位己依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出社?；饒箐N目錄范圍的費用，用人單位是否應該承擔？
答：原則上不應由用人單位承擔，但勞動者超出目錄范圍的治療
具有必要性的，可以支持勞動者的請求，由用人單位承擔該部分費用?！豆ｋU條例》第三十條第三款規定：“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。”一般來說，制定工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準時已經考慮了工傷職工治愈的基本需求，能滿足工傷職工的治療需要。在治療過程中，工傷醫療機構一般會向工傷職工進行說明，未經用人單位同意，工傷職工自行選擇超出目錄范圍的治療方案所產生的費用，在用人單位已履行繳納工傷保險的義務前提下，再要求用人單位承擔，明顯加重了用人單位的義務。但是，用人單位同意或者認可超出目錄范圍的治療，應該由用人單位負擔該部分費用。
二、多家關聯公司交叉輪換使用勞動者，如何確定當事人和認定實體權利義務？
目前，多家關聯公司交叉輪換使用勞動者的情況主要出現
控股公司及其下屬子公司、股東或實際控制人控制的多家企業等關聯企業中。在確定當事人時：一是根據勞動者的請求確定用人單位，列為當事人。二是根據案涉勞動權利義務關系的審查情況，可以追加關聯公司為訴訟當事人。在認定實體權利義務上，考慮多家關聯公司交叉輪換使用勞動者，工作內容存在交叉重疊的情況，可以讓多家關聯公司對勞動者承擔連帶責任，這樣處理，能夠防止關聯公司中的某一家公司沒有足夠的財產時無法履行判決，造成勞動者的權利得不到有效的救濟。