員工稱在家養病卻飛往海南遭解雇

近日，北京一員工請病假后養病卻飛往海南被公司解雇引發網友熱議。據了解，北京一家科技公司員工許某某以“頭暈頸椎病行動不便”需“臥床靜養”為由，向領導請了14天病假后卻跑到海南，公司知曉后以其病假期間外出旅游，有違誠信等為由解除勞動關系。那么，在哪些情況下公司可以解除勞動關系？

根據我國勞動法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

作為信陽律師提醒您，勞動法是明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，不僅是對勞動者的合法權益的保證，也是維護企業的正當利益，但同時也是維護勞動關系和諧發展的重要基石。因此，即使是生病請假，也需要出具醫療機構的相關疾病診斷書或病歷本等材料為依據，嚴格遵守用人單位的規章制度，如果嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除雙方勞動關系。