勞動爭議補償金已經給付，勞動者再次向法院起訴要求其他賠償的，該怎么辦？

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答辯意見
尊敬的法官：
我公司針對李某某訴我公司勞動爭議糾紛一案，現提出如下答辯意見：
一、2018年11月7日，原被告雙方在協商一致的基礎上，簽訂《雙方協議》，約定2018年11月26日解除勞動關系；同時我公司向原告支付100905元的補償金；基于勞動合同及解除勞動合同所涉及事項均已處理完畢，雙方再無任何爭議。
二、按照《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同、第四十六條第二款：用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的之規定，在雙方協商一致的情況下，解除了勞動合同。因此合同的解除是合法的，有理有據的。
三、根據《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”我公司支付的100905元經濟補償金，以遠遠超出了應付的數額。被告僅工作了六年，月薪不足一萬元，而我公司已支付高達10萬余元的經濟補償金，綜上，不存在原告所說的“涉嫌欺詐、顯失公平”的情況。
四、《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。”本案系雙方在協商一致解除的情況下解除勞動合同，故不需要通知工會。
五、在簽訂《雙方協議》的過程中，原告清楚公司所面臨的情況，了解勞動合同履行的客觀情況已發生改變，也同意公司提出的協商意見，不存在其所說的欺詐、脅迫的情形。原告的該說法無事實依據。
綜上，勞動仲裁裁決書結果系正確的，原告本次起訴無事實及法律依據，請依法駁回其訴訟請求。
此致
高新區人民法院

答辯人：某某新能源科技有限公司
二O一九年七月 * 日