并非所有的用工都是勞動關系，也可能是勞務關系

發布日期：2023-03-31 作者：李詩懷律師

原告李某訴稱：2020年12月19日，原告經朋友介紹至被告分包的某項目工地工作，負責風電安裝工作，原告為現場領班，并負責其他工人的管理工作。原告的工資標準為500元/天，滿勤為15000元/月，工資由被告支付，雙方未簽訂勞動合同，被告未為原告繳納社會保險。2021年2月2日晚上，原告在施工現場工作時被吊車的吊帶砸傷，并于同日被送往醫院住院治療，于2021年3月15日出院，住院期間醫藥費由被告支付，原告受傷后未再到案涉項目工作?，F要求確認與被告之間存在勞動關系，為后續申請工傷認定做準備。
本律師代理被告發表如下答辯意見：原、被告之間是勞務分包關系，而并非勞動關系。原告在起訴書中自稱領班，其實就是原告帶了一些工人承包勞務，他自己管理他的工人。被告對原告以及他的工人不進行管理，沒有考勤、沒有打卡，甚至是否出勤都不干涉。工資并非原告所說的每天固定500元，干多干少、干與不干，肯定不能一個樣，每月實際發放工資也不受國家規定的最低工資標準限制，而是根據工作量（實際完成的風機臺數）結算勞務費，且勞務費統一支付給原告，由原告向他所管理的工人發放。因此，原、被告之間不具有事實勞動關系所應有的特征，不屬于事實勞動關系的情形。被告與原告之間是勞務分包關系，屬于民事合同關系，并非勞動關系。
法院經審理后認為：原告并非經被告招聘錄用，雙方未簽訂勞動合同，原告是經朋友介紹與其他工友一起到工地安裝風電，工資按實際安裝風電臺數結算，原告的工作只是受工地現場負責人的指揮管控，并不受被告各項規章制度約束和管理，原告并非被告成員，該公司也沒有給原告繳納社會保險，原告與被告沒有隸屬關系，不符合勞動關系的性質，系平等主體之間建立的短期勞務關系。原告與被告不存在法律上勞動權利義務關系，故判決駁回了原告要求確認勞動關系的訴訟請求。

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